金秋十月，路通公司成功舉辦兩期“現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)化”員工培訓(xùn)班。通過職業(yè)化的塑造，使廣大職工樹立了正確的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，培訓(xùn)后，大家紛紛結(jié)合自身理解和工作實際，分享了自己學(xué)習(xí)心得體會。

這次培訓(xùn)就像一束陽光照進了我的內(nèi)心，讓我看清了迷茫的前路。其中謝院長所講到的相對成長和絕對成長的關(guān)系讓我受益匪淺，一個良好的自我發(fā)展不僅僅局限于外在的相對成長，即我們能夠看到的學(xué)歷、收入、地位、權(quán)利、外表等等這些表面現(xiàn)象，更重要是注重我們內(nèi)在真實能力的發(fā)展，即檢驗一個人內(nèi)心是否強大、能力是否突出。這些并不通過外在表現(xiàn)體現(xiàn)出來，但卻滲透于我們做事的過程中。可以說相對成長是一個人的競爭優(yōu)勢，而絕對成長則是一個人的核心競爭能力。因此需要我們通過持續(xù)學(xué)習(xí)和探索來逐漸加深自身認識，并尋找提升自身能力發(fā)展的關(guān)鍵點，從而真正地發(fā)展自己。

我們的一生就像一段充滿冒險與考驗的旅程，這段旅程會有驚喜和歡樂，當然也少不了苦澀和迷茫。由于無法預(yù)測下一步會發(fā)生什么，因此我們都懷揣著期待。只有懂得在考驗中磨礪自己，才能體現(xiàn)人生的價值，并逐步成長。成長本身就是一段段階梯在找準自己發(fā)展方向后，踏踏實實努力前行時，才會有回望來路時的會心一笑。

——質(zhì)檢中心 任鑫達

 

2019年我加入路通這個大家庭，從事外業(yè)檢測工作。多年的工作與生活之中，我深切感受到路通企業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化，積極向上和凝聚力，也感受到了路通企業(yè)對員工的促進和支持，教育和扶助。特別是通過此次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，我深刻體會到企業(yè)職業(yè)化的重要性，并對自己的職業(yè)生涯有了更為明確的規(guī)劃和目標。在企業(yè)職業(yè)化的方面進行提升：培訓(xùn)老師深入淺出地詳細講解，公司領(lǐng)導(dǎo)慷慨分享親身經(jīng)歷，讓我清晰認識到了職業(yè)化的必要性。在現(xiàn)代社會，企業(yè)之間的競爭日益激烈，員工職業(yè)化水平對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。具備專業(yè)技能、高效溝通和團隊協(xié)作能力的職業(yè)化員工能夠提升企業(yè)整體競爭力。參加此次培訓(xùn)，使我對職業(yè)化內(nèi)涵有了更深刻理解，并讓我明白如何更好地提升自己的職業(yè)化水平。

在個人綜合素養(yǎng)方面進行提升：在培訓(xùn)課程中，老師設(shè)置了豐富多樣的內(nèi)容，如圖片、圖表、文字以及多人互動、分組對抗等等，帶來了許多的新思維、新理念、新方法、新要求，讓我受益匪淺。通過此次培訓(xùn)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我充分認識到自己還有許多不足和可以提升的地方。同時，我還學(xué)到了許多實用的技巧和方法，學(xué)會了如何調(diào)整心態(tài)，以更好地應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。這次培訓(xùn)還讓我明白，在路通大家庭中不僅要增強自己的職業(yè)素養(yǎng)，更要擁有誠信、敬業(yè)、團結(jié)等品質(zhì)。

在職業(yè)規(guī)劃方面進行積極轉(zhuǎn)變：在職業(yè)化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我掌握了許多提高工作效率的技巧，如時間管理、目標設(shè)定等。通過這些技巧，我能夠更好的結(jié)合工作需要，在“個人戰(zhàn)略、結(jié)果思維、客戶價值、商業(yè)人格”等積極提升自己，并制定出符合企業(yè)需要和個人發(fā)展的職業(yè)目標；規(guī)劃出個人職業(yè)的發(fā)展路徑和發(fā)展時間表。

“夫子循循然善誘人，博我以文，約我以禮，欲罷不能”。通過這次培訓(xùn)，我更加堅定了自己努力提升職業(yè)化水平的決心。我將以公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為核心，以職業(yè)化思維轉(zhuǎn)變?yōu)槔砟�，以多年的工作�?jīng)驗為基礎(chǔ)，全面提升自己。

——質(zhì)檢中心 胡少華

 

經(jīng)過三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，我對團隊有了更新認識。在專業(yè)培訓(xùn)講師豐富的教學(xué)資源和實踐經(jīng)驗的演講中，我意識到我們團隊擁有多種角色。我們既有協(xié)調(diào)者，能夠引導(dǎo)不同技能和個性的人，在團隊中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢；又有創(chuàng)新者，擁有高度的創(chuàng)造力，思路開闊，富有想象力，總能提出新穎的點子；還有實干者，他們雖然有點保守，但是他們積極努力，計劃性強，具備很好的自控力和紀律性；此外還有推進者，他們說干就干，辦事效率高，自發(fā)性強，目標明確，并且充滿工作熱情和成就感。我們團隊還包含其他類型的成員，盡管他們個性各異，但在團隊利益面前每個人都以團隊為重，并表現(xiàn)出對團隊的忠誠。
      通過本次培訓(xùn)，我深刻認識到了什么是團隊：“眾人拾柴火焰高”，“一個人可能走得很快,一群人才能走得更遠”。這些話告訴我們一個道理：一個人的力量是有限的,只有一個團隊才能創(chuàng)造無限可能。團隊是一個整體,其中每個人都是個體，只有相互信任、互相幫助才能打造出高效的團隊，良好的團隊需要具備智慧決策者和優(yōu)秀執(zhí)行者兩者缺一不可。

——質(zhì)檢中心 魏存

 

三天的培訓(xùn)，我學(xué)到了很多做人的道理，這些道理深深地扎根在我的心中。這讓我在今后的工作中更加自信、成熟，也增加了我的擔(dān)當和責(zé)任感。面對外部環(huán)境的影響，我們更需要冷靜下來，好好規(guī)劃自己未來的發(fā)展。就像一塊海綿需要不斷地吸收知識一樣，我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)課本和與同事交流來不斷進步，并制定計劃和總結(jié)經(jīng)驗，以避免重復(fù)犯錯。同時，我認為部門間的良好溝通非常重要，良好的人際關(guān)系建立在有效溝通的基礎(chǔ)上。在接下來的工作中，我們要設(shè)身處地為客戶和領(lǐng)導(dǎo)著想，在每個方面都考慮別人的需求。只有這樣溝通才會順暢，我們才能輕松應(yīng)對工作任務(wù)。騰盛公司已經(jīng)發(fā)展了20年，每個人都有責(zé)任和義務(wù)為公司增添光彩。今天我們更需要團結(jié)一致、心往一處想、勁往一處使，在工作中充分展示年輕而充滿活力的力量，并為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

——騰盛公司 曹煥東

 

經(jīng)過培訓(xùn)，我感覺自己好像煥然一新。每天的培訓(xùn)都給我?guī)碚鸷场⒌虾拖炊Y。毫不夸張地說，這次培訓(xùn)將會改變我的人生觀和價值觀，糾正我今后工作生活中對待人事的態(tài)度。下面是我最深刻的體悟：“你對自己負責(zé)嗎？”雖然只是簡短的幾個字，但包含了為人處世的基本原則。課堂上，老師用一個生動的案例來說明，當汽車闖紅燈撞到行人時，從法律角度來看，汽車全責(zé)；但是如果我們把自己置身于那個行人的角色中思考一下，我們對自己負責(zé)了嗎？最終承受的痛苦還是我們自己。在這個世界上，不要總想著依賴他人完成屬于自己的事情，也不要為自己所犯下的錯誤找借口辯護，因為我們要對自己負責(zé)！

反思自己，實在慚愧！以前工作中遇到問題時總是埋怨天地，總覺得問題總是與自己過不去�，F(xiàn)在回想起來，主要問題還是出在我自己身上。如果提前做好準備，積極關(guān)注事態(tài)的發(fā)展，并深入思考問題可能產(chǎn)生的原因，所有這些問題都能夠解決。當初聽到“相對成長”和“絕對成長”這兩個詞時并沒有明白其中的道理。后來通過學(xué)習(xí)，我逐漸認識到，在很多情況下我們都只追求“相對成長”，關(guān)心工資多少、同事的看法，而這恰恰成為了阻礙我們前進的絆腳石。經(jīng)過學(xué)習(xí)，我明白了。未來的工作中要實現(xiàn)“絕對成長”，就要相信自己，努力提升和鍛煉自己。只有內(nèi)心強大，外在專業(yè)能力過硬，超越自我，我們才能變得更加優(yōu)秀。

“閉環(huán)原則”這個詞在我們的日常生活中每個人都有體驗過。所謂的“閉環(huán)原則”指的是一個對話話題有始有終，一個事情的結(jié)果也有始有終。然而，在平常的工作和生活中，很多時候我們都忽略了這一點。有時候領(lǐng)導(dǎo)通過微信告知一項任務(wù)，但最后一條消息是來自領(lǐng)導(dǎo)而不是我本人，這就導(dǎo)致了我們確實在執(zhí)行任務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)卻不確定我是否收到了消息、是否已經(jīng)開始執(zhí)行以及執(zhí)行結(jié)果如何。因此，在今后，我也要積極改正自己的態(tài)度，確保及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展、工作進度以及工作結(jié)果。

“追求有價值的成果”是的，人在進行任何一項任務(wù)時都希望能夠獲得良好且有價值的結(jié)果。公司對員工的要求也是如此，因為公司需要員工創(chuàng)造價值和效益，而員工則需要公司提供平臺來實現(xiàn)個人價值。然而，前提條件是結(jié)果必須是良好的！在工作和生活中，盡管你可能付出了很多努力，但并不一定能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果。很多時候可能只是在做“苦力”，特別是在項目返工時，這對公司來說意味著效益損失和效率降低，對個人來說則是一種打擊，自己的努力沒有得到認可，價值沒有得到體現(xiàn)。實際上，在冷靜下來思考一下后我們會發(fā)現(xiàn)，只有當我們更加認真、對自己負責(zé)，并將工作視為自己的事情來完成時，我們所做的工作才會具有價值！

經(jīng)過三天的培訓(xùn)課程，我深切感受到在職業(yè)化方面我們還處于初學(xué)階段，因此我們更需要努力，用自己的能力來證明自己的價值。我也將努力成長為一名專業(yè)化員工，以表達對公司給予我們的尊重和支持的感激之情，并為路通公司做出更大的貢獻。

——騰盛公司 翟曉飛

 

此次培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、溝通技巧、團隊協(xié)作等多個方面，幫助我們?nèi)嫣嵘陨硭刭|(zhì)。培訓(xùn)形式也多種多樣，包括講座、小組討論、角色扮演等，使我們能夠更好地理解和掌握知識。在此期間，我深刻地認識到了絕對成長的重要性。通過學(xué)習(xí)和實踐，我發(fā)現(xiàn)絕對成長和百分百責(zé)任不僅能夠提高工作效率，還能增強團隊的凝聚力。例如，在項目組中，我學(xué)會了如何與其他成員進行有效溝通，以及如何協(xié)調(diào)各方資源，確保項目的順利進行；學(xué)會了如何更好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，并清醒的認識到要成為一個優(yōu)秀的職業(yè)化員工，不僅要具備專業(yè)知識和技能，還要能夠快速適應(yīng)企業(yè)文化和工作氛圍。因此，我在培訓(xùn)過程中積極參與各類活動，主動與同事交流，了解公司文化，使自己能夠更快地融入企業(yè)大家庭。

總結(jié)這次培訓(xùn)的經(jīng)歷，我深感自己在職業(yè)素養(yǎng)、技能水平以及適應(yīng)企業(yè)環(huán)境等方面的不足。今后的工作中，我將在日常工作中不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗，與同事們相互學(xué)習(xí)、共同進步，不斷提升自己的專業(yè)知識和技能水平，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，充分發(fā)揮所學(xué)知識，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

——工程分公司 雷挺

 

當聽到老師講“責(zé)任與擔(dān)當”、講“善良”、講“敬業(yè)”、講“態(tài)度”、講“結(jié)果導(dǎo)向”，我就思考，善良的本質(zhì)是什么？敬業(yè)的本質(zhì)是什么？態(tài)度的本質(zhì)又是什么？我認為這應(yīng)該體現(xiàn)為一個人的品德。在培訓(xùn)中，老師通過提及“有才無德”和“能力不足”兩類人來說明對待工作態(tài)度和能力方面的不同問題，因為“是否去做取決于你的態(tài)度，做的好與否取決于你的能力”。能力不足可以通過后天學(xué)習(xí)培養(yǎng)，而態(tài)度不好則涉及個人品德問題，難以改變。自加入路通公司以來，無論是總經(jīng)理，部門負責(zé)人還是一般職工都非常關(guān)照我這新人，他們友善善良，工作交接得心應(yīng)手。我常常思考這其中的原因是什么？這可能就是老師所說的“善良”，歸根結(jié)底就是“品德”。為什么會有這么多有品德的人讓我遇見或者說聚集在一起呢？這可能就是路通公司的企業(yè)文化或者用人準則——以德取才，只有如此才能將具備相同品質(zhì)的人聚集在一起。

在培訓(xùn)中，老師談到了“職業(yè)”和“專業(yè)”，給了很多個例子，讓我深受感觸�；仡欉^去，在這次現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化培訓(xùn)中，特別是聽到公司領(lǐng)導(dǎo)分享他們的崢嶸歲月、奮斗歷程和人生經(jīng)歷時，結(jié)合老師在培訓(xùn)中提到的“善良”“敬業(yè)”“專業(yè)”“負責(zé)任有擔(dān)當”以及“態(tài)度不等于結(jié)果”，我的腦海里像電影一樣浮現(xiàn)出各種片段，深深地觸動了我�；叵肫疬@么多年的工作和生活，引發(fā)我的深思：我應(yīng)該如何行動呢？只有具備良好品德才能夠有所成就，那么如何提升自己的能力呢？學(xué)習(xí)，只有努力的學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，并摒棄一切外界干擾的學(xué)習(xí)方式，才能使自己更加堅定信心，不負光陰與歲月。

——工程分公司 侯琦